为加强人才梯队建设，建投能源于近日组织了“年轻优秀管理人员素质能力提升培训班”，邢台热电四名同志参加此次培训，为进一步夯实培训成果，同时为年轻优秀管理人员提供一个交流思想、分享经验的平台，邢台热电于8月29日举办了年轻优秀管理人员交流座谈会，公司副总经理岳志敏出席会议。
座谈会上，四名同志首先围绕建投能源培训课程进行了分享，他们一致认为，通过对党史、公务礼仪与领导力形象、沟通技巧与领导力开发、创新方法与问题解决以及科学的时间管理等内容进行系统性学习，不仅提高了自身思想认识，同时对今后工作开展提供了新的思路。此外，他们还针对培训工作提出了一些具有创新性和实践性的建议，如加强优秀企业参观交流、培训积分制的实施等。
岳志敏首先对各位年轻优秀管理人员的积极参与和出色表现表示肯定。他指出，本次座谈会既让年轻优秀管理人员有了展示自我、交流思想的平台，又为公司提供了一个了解年轻优秀管理人员需求、把握发展方向的机会，他对年轻优秀管理人员提出了更高的要求，希望他们能够勇于担当、积极进取，为单位的持续发展做出更大的贡献。针对年轻优秀管理人员提出的建议，岳志敏要求综合管理部进行深入研究，进一步推动座谈会成果的转化，选取可行性强的措施予以实施，建立长效的沟通机制，以便于及时了解年轻优秀管理人员的动态和需求，同时加强对年轻优秀管理人员的培训和引导，为其提供更多的学习和发展机会。
本次年轻优秀管理人员座谈会的举办，对于加强干部队伍建设、推动公司发展具有积极意义。邢台热电将继续努力为年轻优秀管理人员提供更多学习和发展的机会，共同为公司发展贡献力量。
（邢台热电公司 张嘉爽供稿）