为全面提升员工凝聚力和归属感，在领导团队的带领下，海上风电公司组建了一支以优秀员工为核心的企业文化推进团队，全面推动企业文化落地实施。
我们始终坚持买大小单双正规app与传统思想政治工作相结合，与生产发电工作相结合，与学习培训、团建活动相结合的原则，最大程度地融合企业各项工作，推动海上风电的组织成长，建设富有时代特征，具有海上风电特色的买大小单双正规app体系，全面提升公司核心竞争力。
本次买大小单双正规app推进工作的目标是实现三个层面的融合——精神文化、制度文化和行为文化，采取多种形式，有计划、分批次地推动买大小单双正规app落地，最终目标是让优秀文化入口、入脑、入心，融入到血脉，渗透到骨髓，把文化转化为奋勇前行的原动力。
具体实施方案如下：
一、开展系统性培训、推广，提升文化认知度
（一）编写和发布《买大小单双正规app手册》，该手册是海上风电人珍贵的文化财富，无论是新入职员工还是老员工，通过学习和领会《买大小单双正规app手册》的内容，都能够深刻了解公司历史文化，努力践行行为文化，增强自豪感，提升自觉性，增强和谐发展的大局意识，使之成为员工学习成长的“教科书”，职业发展的“红宝书”。为此，公司还定制与之配套的年度台历及文化书签发放给员工，让员工能时时“感受文化”，“润物细无声”地滋润员工心田。
（二）结合当前实际，特邀公司文化体系的创作者，河北蓝智公司买大小单双正规app专家葛秋江老师通过线上与线下相结合的方式，在公司范围内开展两轮买大小单双正规app理念体系培训，并同步录制培训视频发送给每名员工，便于员工“温故知新”，达到“历久弥新”的目的，也在员工心中书写上最新最美的文字。
（三）选拔3名优秀员工，组建传播团队，营造浓厚的买大小单双正规app氛围。2022年以来，公司多次开展买大小单双正规app主题学习、培训。在新员工的入职培训中，播放买大小单双正规app培训视频，使新员工对公司的买大小单双正规app有初步的认知。每年开展以买大小单双正规app为主题的读书分享会和主题演讲活动，讲出公司最动人的文化故事！
（四）征集买大小单双正规app理念创意图，2022年7月，根据文化理念内涵，面向全体员工,以部门为单位征集买大小单双正规app理念创意图,召开创意图研讨会，各部门领导及创意图作者积极参与，通过个人阐释创意、集体研究讨论等环节，最终形成一致意见。买大小单双正规app创意图在公司办公区进行展示，以全员参与推动全员认知，“众人拾柴”形成文化之火燎原之势。
（五）开展树立先进典型系列活动，深入挖掘和收集先进人物和典型事迹（树风正气系列宣传报道），以先进人物和感人事迹诠释买大小单双正规app的内涵。以先进带动后进，以正能量取代负能量，营造积极向上的文化氛围，让典型人物成为员工成长路上的“明灯”。
此外，为引导全员践行社会主义核心价值观，组织公司员工参与社会公益活动（慰问孤寡老人、放飞候鸟等），培育社会责任意识，做负责任的国家公民。让“我是光荣的国家公民”成为企业员工的共识。
二、利用对接点，融合三个层次
买大小单双正规app结构的三个层次：精神文化是核心层，制度文化是中间层，行为文化是最外层，三者相辅相成共同组成一个完整的文化体系。在实施过程中，我们努力寻找三个层次的对接点，实现彼此之间的有机融合，形成一个浑然不可分割的整体。
三个层面的对节点：恰当的时间节点、恰当的活动内容、恰当的表现形式。我们紧紧围绕发电生产活动，坚持动态管理模式，紧紧抓住三个对接点，实现精神层与行为层、制度硬实力与精神软实力、优秀文化内涵与外部表现形式的有机融合，形成三个层面的无缝对接。
三、构建长效机制，把理念化作行为
构建员工行为规范的长效机制，机制才是效果的长期保证。公司依据行为规范内容，对员工行为提出具体要求，完善行为规范细节，加强行为规范教育。制定与行为规范有关的制度、流程和标准。文化、制度和行为习惯，成为员工自发自觉地“工作指南”。
四、以点带面，持续推动
根据公司文化现状和经营管理需要，在二季度集中选择一个点——务实文化，按照轻重缓急的顺序，以点带面，依次推动创新文化、团队文化、安全文化、学习文化，带动买大小单双正规app体系的全面提升。
五、凝聚心力，打造优秀团队
坚持人本思想，以员工成长为核心，激发学习热情，调动工作积极性，扩宽晋升通道，汇聚员工力量，塑造一支同心同德、战无不胜的优秀团队。
公司推行的文化体系，是公司长期实践和深度思考的结晶。在良好的文化氛围中，员工价值得到了及时肯定、赞赏和激励，增强员工的成就感、荣誉感和责任心，能自觉自发参加到买大小单双正规app的建设和管理中，实现公司与员工的双向理解、双赢发展的目标。
(建投海上风电公司 曹婧 李丹辰供稿)