3月25日下午，阳泉热电组织召开新聘生产部门中层助理及青年优干座谈会，公司副总经理、安全总监宋宝龙出席会议，新聘任的生产部门中层助理、青年优干以及他们所在部门的负责人共同参会。此次座谈会聚焦人才队伍建设与公司发展，为新聘人员明确方向，凝聚奋进力量。
会议伊始，宋宝龙向新聘人员表示热烈祝贺，并提出了一系列明确且具有深远意义的期望和要求。他着重指出，新聘人员要以最快速度实现角色转变，切实将责任扛在肩上，努力做到“想干事、敢干事、能干事、干成事”，将公司发展理念落实到每一项具体工作中，以实际行动诠释责任担当。
在公司发展的宏观层面，宋宝龙强调新聘人员需强化大局意识。要深刻认识到个人成长与公司发展是紧密相连的命运共同体，在工作中应具备全局视野和战略思维，积极应对各类复杂挑战，为公司的长远发展添砖加瓦。
在个人能力提升方面，宋宝龙鼓励新聘人员树立终身学习理念。持续学习专业知识、管理技能以及沟通技巧等，主动汲取同事和行业先进经验，不断拓宽知识边界，提升自身综合素质，为更好地履行职责奠定坚实基础。
新聘人员与生产一线紧密相连，宋宝龙要求他们扎根生产一线，充分发挥自身专业优势，及时发现并破解生产过程中出现的各类难题，为公司生产运营的稳定高效提供有力支持。此外，廉洁自律是国企员工的重要行为准则，新聘人员必须严守廉洁底线，做到明规矩、知敬畏，公正廉洁用权，始终保持优良工作作风，维护公司良好形象。
在表态发言环节，新聘中层助理和青年优干结合自身专业特长与部门分工，依次分享了清晰的工作思路。他们纷纷表示，倍加珍惜组织给予的信任，将以积极的态度快速适应新角色，立足本职岗位主动作为，以更高标准、更严要求服务公司战略目标。面对工作中的困难与挑战，他们将勇挑重担，在攻坚克难中展现新担当、新作为，为公司高质量发展贡献全部力量。
此次座谈会的成功举办，不仅是对新聘人员的一次激励与鞭策，更是阳泉热电人才管理改革进程中的重要节点。未来，公司将坚定不移地深化“能者上、庸者下”的竞争机制，持续优化人才管理工作，充分激发全体员工的积极性和创造力，为公司高质量发展注入源源不断的强劲动能，向着更高的目标奋勇前行。
（阳泉热电 张绍斌 供稿）